Сократятся ли рабочие часы? Подробности новой системы стали известны
Правительство приступило к внедрению гибкой и защищенной модели работы. Подробности новой системы.
Правительство начинает внедрение новой "гибкой рабочей модели", над которой оно работало долгое время, с целью улучшения баланса между работой и личной жизнью. Новое регулирование направлено на создание защищенной гибкости в рабочих процессах и сокращение рабочего времени.
РАБОЧИЕ ЧАСЫ СОКРАТЯТСЯ, ПРИНИМАЮТСЯ МЕРЫ ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ УБЫТКОВ
Согласно новому сообщению в газете "Сабах", главное изменение в новой гибкой рабочей модели заключается в сокращении рабочих часов. С изменениями в Трудовом кодексе и вторичной законодательной регулировке будет обеспечена защищенная гибкость на рынке труда. Принятые меры будут направлены на защиту финансовых прав работников и предотвращение потерь дохода из-за гибкой работы.
РАЗНЫЕ МОДЕЛИ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО И ЧАСТНОГО СЕКТОРОВ
Новая модель будет разрабатываться отдельно для государственного и частного секторов. К основным моделям в рамках регулирования относятся:
Модель удаленной работы: Позволяет работникам выполнять свою работу без необходимости находиться на рабочем месте.
Модель частичной занятости: Включает работу в определенные дни или часы недели.
Модель работы с переменным временем: Рабочие часы будут планироваться гибко в зависимости от потребностей работодателя.
Модель работы с образовательными целями: Предоставляет сотрудникам возможность работать, продолжая свое образование.
Эти модели в первую очередь направлены на поддержание трудовой занятости женщин и создание возможностей для того, чтобы они могли уделять больше времени личной жизни.
СОКРАЩЕНИЕ НЕДЕЛЬНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
В рамках гибкой работы планируется сократить текущие 45 часов рабочей недели до 40 часов. Кроме того, обсуждается приоритетное применение сокращения рабочего дня и недельной нормы времени в некоторых отраслях. В частности, для производственного сектора предлагаются решения, которые могут позволить работать половину или полный рабочий день.
ИЗУЧАЮТСЯ МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРИМЕРЫ
Новая модель не будет ограничена только Турцией; она также разрабатывается с учетом практик других стран. Запросы работодателей также принимаются во внимание для того, чтобы гибкая работа отвечала потребностям бизнес-мира.
